Nachfolgend eine kleine Auswahl unserer aktuellen Top-Stellenangebote. Für weitere Informationen darüber und für unsere zahlreichen weiteren Angebote in Deutschland kontaktieren Sie uns bitte.

ÜBER XCEDE

Wir sind eine führendes Personalberatungshaus des digitalen, Daten- und Technologiesektors. Wir sind international tätig und haben Standorte in Deutschland und im Vereinigten Königreich.

Unsere Tätigkeit beruht auf vier wesentlichen Werten: Menschen, Fachkenntnis, partnerschaftlicher Zusammenarbeit und Engagement. Sie stehen bei unserer Rolle im Mittelpunkt, die wir bei der Besetzung von Schlüsselpositionen für unsere Kunden und bei der Bereitstellung marktführender Chancen für unsere Kandidaten beherzigen.

Aufgrund unserer hochstrukturierten Prozesse, unserer eingehenden Marktkenntnis und unseres internationalen Netzwerks sind wir in der Lage, unsere branchenweit führende Stellung beizubehalten.

PROZESSE

Wie wir mit dem Kunden zusammenarbeiten

Unser Prozess

Kundenbeschreibung

1. Kundenbeschreibung

Xcede wird sich mit Ihrer Unternehmenskultur vertraut machen und folgende Aspekte mit Ihnen besprechen:

  • Teamkultur
  • Einzelheiten über die zu besetzende Stelle
  • Alleinstellungsmerkmal („USP“) Ihres Unternehmens und der Rolle
  • Bewährte Praktiken beim Einstellungsverfahren
  • Markenimage des Arbeitgebers
  • Bezahlung

Beschaffungsplan

2. Beschaffungsplan

Xcede erstellt einen Beschaffungsplan, einschließlich:

  • Suche auf unserer Datenbank und Nutzung unseres ausgedehnten Netzwerks
  • Entwickeln einer Zielliste geeigneter Kandidaten
  • Erstellen von Annoncentexten für die Website

Eignung des Kandidaten

3. Eignung des Kandidaten

Xcede wird Vorstellungsgespräche mit geeigneten Kandidaten mit Schwerpunkt auf folgenden Aspekten führen:

  • Einschlägige Berufserfahrung
  • Bildungsabschlüsse
  • Fachkenntnisse
  • Motivation
  • Gehalt / Kündigungsfrist
  • Erwartungsmanagement
  • Besprechen und Empfehlen von Unternehmen und Stellenangebot

Vorlage des Lebenslaufs

4. Vorlage des Lebenslaufs

Vorlage des Lebenslaufs und einer detaillierten Zusammenfassung für den Kunden, einschließlich:

  • Gehaltsvorstellungen
  • Verfügbarkeit
  • Wichtigste Erfolge
  • Wesentliche Fachkenntnisse

Prozessmanagement

5. Prozessmanagement

Der Prozess von Xcede umfasst:

  • Durchführung und Bestätigung der Vorstellungsgespräche mit dem Kandidaten und dem Kunden
  • Managen der Kandidatenabsagen
  • Regelmäßige Nachverfolgungsgespräche zwischen Xcede und dem Kunden bezüglich der erzielten Fortschritte

Angebotsverhandlung

6. Angebotsverhandlung

Xcede stellt dem Kandidaten Ihr Angebot vor und bespricht es mit ihm.

Rücktritt des Kandidaten

7. Rücktritt des Kandidaten

Xcede wird mit dem Kandidaten bei dessen Rücktritt zusammenarbeiten, um seine Bindung aufrechtzuerhalten.

Der Kandidat tritt seine neue Stelle an

8. Der Kandidat tritt seine neue Stelle an

Betreuung nach der Stellenvermittlung

9. Betreuung nach der Stellenvermittlung

Vorgehensweise für den Kandidaten

Unser Prozess

Telefonat zur Eignungsfeststellung

1. Telefonat zur Eignungsfeststellung

Xcede wird folgende Aspekte mit Ihnen telefonisch besprechen:

  • Berufserfahrung, Schlüsselprojekte und Erfolge sowie Fachkenntnisse
  • Berufswünsche
  • Ideale Branche
  • Ideales Arbeitsumfeld
  • Gehaltsvorstellungen
  • Beweggründe für den Stellenwechsel

Erstellen eines Aktionsplans

2. Erstellen eines Aktionsplans

Xcede wird mit Ihnen arbeiten an:

  • Aufbau des Lebenslaufs und Inhalt
  • Spezifische passende Stellenangebote
  • Unternehmen, die in Betracht zu ziehen sind
  • Verfügbarkeit für Vorstellungsgespräche beim Kunden

Vorlage des Lebenslaufs beim Kunden

3. Vorlage des Lebenslaufs beim Kunden

Prozessmanagement

4. Prozessmanagement

Xcede wird:

  • die Vorstellungsgespräche leiten und bestätigen
  • durchgehend ausführliches Feedback geben
  • regelmäßige Nachverfolgungsgespräche anbieten, um die Fortschritte zu besprechen

Angebotsverhandlung

5. Angebotsverhandlung

Xcede wird eine ausführliche Unterredung mit Ihnen bezüglich Angebot, Gehalt,  Zusatzleistungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten führen.

Rücktritt

6. Rücktritt

Xcede wird Sie bezüglich des Rücktritts von Ihrem derzeitigen Posten beraten und Sie unterstützend betreuen.

Antritt der neuen Stelle

7. Antritt des neuen Postens

Betreuung im Anschluss an die Stellenvermittlung

8. Betreuung im Anschluss an die Stellenvermittlung

UNSER TEAM

Alexander Koutoulas

Consultant

+49 (0)40 822 169 162

In seiner Tätigkeit als Consultant zeichnet sich Alexander Koutoulas durch Tatkraft und Enthusiasmus aus und verfügt über umfangreiches Wissen auf dem Gebiet der Datenanalyse-, BI und CRM-Märkte. Bei Xcede kümmert er sich um die Personalbelange einiger der erfolgreichsten Start-ups, Unternehmensberatungen und multinationalen Organisationen Deutschlands.

Claude Noesen

Consultant

+49 (0)40 822 169 166

Claude betreut Besetzungen im Data Analytics, Business Intelligence sowie im SAP Umfeld. Er hat kürzlich einen Master Abschluss auf der Universität Kent absolviert.

Jan Musa

Social Media & Marketing Manager

+44 (0)203 301 9900

Jan Musa ist unsere Expertin auf dem Gebiet der Sozialen Medien. Sie ist unsere interne Blog-Verfasserin und ist für die Marketing- und Content-Strategie von Xcede zuständig. Sie engagiert sich mit Leidenschaft für Digital-Marketing und organisiert diverse Branchenveranstaltungen und nimmt auch an solchen teil.

Jeremy Bogush

European Director

+49 (0)40 822 169 160

Jeremy Bogush ist einer der Gründer von Xcede im Jahre 2003. Er ist weithin anerkannt als einer der ersten Recruiting-Spezialisten, der vor fast fünfzehn Jahren in die Marketing-Analyse eingestiegen ist. Jeremy Bogush ist ein echter Experte auf dem Gebiet, mit einer außergewöhnlichen Kundenliste und einem Branchennetzwerk, die seine Erfahrung in der Branche und seine Erfolge widerspiegeln. Es ist ihm gelungen, im Bereich Analytics eines der erfolgreichsten und renommiertesten Recruitment-Teams in Europa aufzubauen.

Max Effendowicz

Consultant

+49 (0)40 822 169 163

Max Effendowicz ist als Consultant auf dem Gebiet des Datenanalyse-Markts tätig. Er bringt seine Erfahrungen als Lehrkraft ein und somit einen pflichtbewussten und disziplinierten Ansatz zur Besetzung von Positionen, was ihn befähigt, für seine Kunden stets die perfekten Kandidaten zu finden.

Michael Leigh

Contract Sales Director

+44 (0)203 301 9900

Michael Leigh verfügt über mehr als vierzehn Jahre Erfahrung beim Aufbau von technischen und nicht-technischen Teams, die den höchsten Leistungsansprüchen gerecht werden. Er verfügt über weitreichende Kenntnisse in der Vermittlung von Freiberuflern für Agenturen, Beratungshäuser sowie Endkunden.

Wenn er nicht gerade sein Wissen an die nächste Generation weitergibt, verbringt er seine freien Wochenenden am liebsten mit seiner Frau und seinen zwei Kindern. Zudem spielt der selbsternannte Computerfreak gerne Videospiele oder ist auf großen Sportveranstaltungen zu finden.

Michael Bauer

Consultant

+49 (0)40 822 169 167

Michael bringt bereits erste Erfahrungen in der Vermittlung von Freiberuflern mit. Er hat zahlreiche Projekte im SAP sowie Softwareentwicklungsumfeld erfolgreich besetzt.

Nun wird er unseren Leiter für Freiberufliche Vermittlungen (Michael Leigh) im Data Markt unterstützen.

Samantha Knight

Operations Manager

+44 (0)203 301 9900

Samantha Lashmar ist unsere Operations Managerin und in dieser Funktion zuständig für den Backofficebereich. Sie ist die zentrale Ansprechpartnerin, wenn es um Problemlösung oder Prozessoptimierung geht.

Sarah Schnepper

Consultant

+49 (0)40 822 169 165

Sarah Schnepper übt ihre Tätigkeit als Consultant auf dem Gebiet des Data Engineering mit viel Motivation und Leidenschaft aus. Sie arbeitet kontinuierlich am Ausbau ihrer Fähigkeiten und sorgt dafür, dass sie stets auf dem aktuellsten Stand der neuesten Technologien und Trends ist, damit sie ihre Kunden und Kandidaten optimal verstehen und unterstützen kann.

Noel Pervez

Principal Consultant

+49 (0)40 822 169 161

Noel Pervez verfügt über mehr als neun Jahre Erfahrung und eine ausgewiesene Erfolgsbilanz in der Besetzung von hochspannenden Positionen mittels Direktansprache/Headhunting (Executive Search) in den Bereichen IT, Softwareentwicklung, eCommerce sowie im Bereich Banken und Kapitalanlagegesellschaften.

Er wird von Klienten wie auch Kandidaten hochgeschätzt für seinen Einsatz, sein Engagement sowie seinen hohen Qualitätsanspruch während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Der Aufbau einer langfristigen und nachhaltigen Beziehung zu seinen Klienten und Kandidaten ist für Noel eines der wichtigsten Grundpfeiler seiner Aufgabe.

William Jacques

Managing Director

+44 (0)203 301 9900

William Jacques ist unser Geschäftsführer bei Xcede und verfügt über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in den Bereichen Medien und Recruitment. Im Jahre 2003 war er als einer der ersten Recruitment-Experten mit Spezialisierung auf dem Gebiet von Digital- und Datenmarkt einer der Mitbegründer von Xcede. William Jacques trägt die Verantwortung für unser Geschäftsmodell, unsere Verkaufsstrategie sowie die finanziellen Ergebnisse unseres Unternehmens. Er engagiert sich auch mit Leidenschaft für die Führung und den Aufbau von Xcede und sorgt dafür, dass wir optimale Personallösungen für unsere Kunden finden.

REFERENZEN/AUZUG AUS UNSERER KLIENTENLISTE

Kontakt Deutschland

Hamburg

Xcede Recruitment Solutions Ltd
c/o EBC Hamburg GmbH & Co. KG
Neuer Wall 50
20354 Hamburg
Germany

Tel: +49 (0)40 822 169 169

Kontakt UK

London

3 - 8 Carburton Street
London W1W 5AJ
United Kingdom

Tel: +44 (0) 203 301 9900

Kontakt Scandinavia

Stockholm

Stockholm Waterfront
SE 101-23
Sweden